Preparant el màster Online a Màrqueting Digital de la UVIC hem estat repassant totes les ofertes de treball relacionades amb aquesta matèria, publicades a Infojobs.net des del gener del 2017 el mes de juliol. L'objectiu era conèixer quin és el sou mitjà per a un especialista en Màrqueting Digital i quines són les especialitats més ben valorades. El resultat ha estat el següent:
- Un gran nombre d'ofertes no indiquen salaris, així que la remuneració dependrà molt del perfil del candidat.
- Els sous publicats estan per sota de preu de mercat… encara que per desgràcia per als candidats són sous força realistes.
- Una gran quantitat d'ofertes busquen “director de Màrqueting Digital” però en realitat no es dirigeixen a un perfil directiu sinó que busquen una navalla suïssa del màrqueting digital perquè pugui portar el “departament” on treballarà sol. Per això aquest perfil és el que té el rang salarial més ampli: de 21.000€ anuals bruts a 40.000€
- Els més ben pagats són els especialistes en Business Intelligence i bigdata amb un rang que va des dels 28.000€ als 41.000€.
- Els pitjor pagats són els Community managers (això no ha estat una sorpresa). El seu rang oscil·la entre els 14.000€ i els 17.000€.
- El SEO cada dia té menys glamur… i això que cada dia és més difícil.
- Els especialistes en analítica web han d'incloure la paraula «Business Intelligence» en els seus currículums… (i s'han de formar, òbviament). Però aquesta és la reconversió més rendible ara mateix, la millor aposta per escalar posicions a l'escala salarial del màrqueting digital.
Si voleu llegir l'informe sencer amb tots els rangs salarials i les especificacions de cada lloc de treball, podeu veure'l aquí: El sou d´un especialista en màrqueting digital, també durant les setmanes següents escriuré un article sobre cadascun dels llocs de treball.
Espero que aquesta informació us sigui d'utilitat tant si sou candidats com si esteu buscant un especialista en algun dels camps relacionats amb el Màrqueting Digital.
Ens parlem.
Una resposta
És increïble i alhora estrany que els rangs siguin aquests. Precisament el bon professional hauria de saber aportar el valor suficient a les seves aportacions professionals i saber-les vendre. Crec que els salaris estan en aquests rangs perquè el professional eficaç i capaç daconseguir resultats interessants acaba preferint treballar com autònom o creant la seva pròpia empresa.